BÁO CÁO
CỦA BAN CHẤP HÀNH CHI BỘ NHIỆM KỲ 2010-2013
TRÌNH ĐẠI HỘI CHI BỘ NHIỆM KỲ 2013-2015
Tính đến cuối tháng 5/2012, Chi bộ Phòng Công tác chính trị và học sinh, sinh viên có 09 đảng viên. Đến tháng 6/2012, theo chỉ đạo của Đảng ủy Trường, chi bộ tiếp nhận 3 đồng chí đảng viên của Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghiệp (là đơn vị thành lập mới) sinh hoạt ghép. Hiện nay tổng số đảng viên của Chi bộ là 12 đồng chí, trong đó có 1 đồng chí là Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng nhà trường. Chi ủy Chi bộ có 3 đồng chí. Báo cáo của Ban Chấp hành Chi bộ nhằm kiểm điểm, đánh giá tình hình và kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2010-2013; trên cơ sở đó, xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ của Chi bộ giai đoạn 2013-2015 trong tình hình mới. Trong nhiệm kỳ qua, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Chi ủy cùng sự quan tâm và chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy, Ban Giám hiệu Nhà trường, tập thể Chi bộ phòng Công tác chính trị và học sinh, sinh viên luôn đoàn kết, nhất trí cao và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
PHẦN THỨ NHẤT
ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH VÀ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CHI BỘ NHIỆM KỲ 2010-2013
I. ĐẶC ĐIỂM, TÌNH HÌNH
Trong quá trình tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2010-2013, Chi bộ phòng Công tác chính trị và học sinh, sinh viên có những điều kiện thuận lợi cơ bản: cán bộ, đảng viên, viên chức của hai đơn vị luôn đồng lòng, nhất trí cùng hướng tới mục tiêu chung trong việc xây dựng tập thể Chi bộ, đơn vị và nhà trường ngày phát triển; có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn gương mẫu chấp hành và thực hiện nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, các nội quy, quy định của Nhà trường. Mặt khác, Chi bộ nhận được sự quan tâm thường xuyên và chỉ đạo kịp thời, có hiệu quả của Đảng ủy, Ban Giám hiệu đối với mọi mặt hoạt động của đơn vị. Nhờ đó, đã góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Chi bộ và hai đơn vị.
Bên cạnh những thuận lợi, vẫn còn nhiều khó khăn, thách thức: Trong những năm qua, quy mô nhà trường tiếp tục tăng về cả số lượng ngành học và người học; công tác quản lý sinh viên gặp nhiều khó khăn khi triển khai phương thức đào tạo theo học chế tín chỉ; trong khi đó, đa số học sinh, sinh viên, học viên (HSSV) học tập trung tại trường là ở ngoại trú với địa bàn trải rộng nên việc quản lý, nắm bắt tình hình có lúc, có khi chưa được kịp thời và sâu sát; các thế lực thù địch, phản động thường xuyên tuyên truyền, kích động sinh viên; mặt khác, các chính sách về bảo hiểm y tế, học phí, học bổng, trợ cấp của Nhà nước thường xuyên được điều chỉnh, gây khó khăn cho cán bộ trong việc thực hiện công tác chuyên môn. Trong bối cảnh trên, Chi bộ đã kịp thời nắm bắt thời cơ, thuận lợi; nỗ lực khắc phục khó khăn; giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, ra sức phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2010-2013.
II. NHỮNG KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
1. Lãnh đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng
1.1. Những kết quả đạt được
Với vai trò là đơn vị chủ chốt tham mưu cho lãnh đạo nhà trường về công tác chính trị tư tưởng, Chi bộ đã coi trọng và có nhiều biện pháp nắm vững tình hình, định hướng tư tưởng, chính trị, giáo dục đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên, HSSV. Quan tâm tới việc tạo môi trường sinh hoạt dân chủ, cởi mở và mang tính xây dựng trong Chi bộ và đơn vị nhằm khuyến khích cán bộ, đảng viên trình bày quan điểm cá nhân của mình đối với mọi mặt hoạt động của đơn vị.
Tổ chức học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các chủ trương, chính sách của ngành và của nhà trường; tạo được chuyển biến trong nhận thức và hành động cho mỗi cán bộ, đảng viên trước vận mệnh mới của đất nước, trước cơ hội và thách thức của nhà trường. Chi bộ đã tổ chức quán triệt các Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Trường lần thứ XXX. Đặc biệt là việc tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và Nghị quyết Trung ương 4. Nhờ đó, giúp cho cán bộ, đảng viên, viên chức nhận thức sâu sắc hơn về những nội dung cơ bản và giá trị to lớn của tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tạo được những chuyển biến về nhận thức và ý thức rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, giúp thay đổi tư duy, tác phong, lề lối làm việc phù hợp với vị trí công tác và nhiệm vụ đặt ra, góp phần xây dựng Nhà trường sớm trở thành Trường trọng điểm Quốc gia.
Kết quả, trong nhiệm kỳ qua, 100% đảng viên đều hoàn thành tốt nhiệm vụ; Chi bộ liên tục đạt danh hiệu “Chi bộ trong sạch vững mạnh tiêu biểu” và có 04 đồng chí được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
1.2. Hạn chế
Việc triển khai công tác giáo dục chính trị, tư tưởng trong Chi bộ và tổ chức học tập, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của ngành, của nhà trường chủ yếu còn làm theo từng đợt, chưa trở thành các sinh hoạt thường xuyên, liên tục, đặc biệt là trong HSSV.
2. Lãnh đạo công tác xây dựng Đảng
2.1. Những kết quả đạt được
Chi bộ luôn coi trọng việc lãnh đạo, chỉ đạo cán bộ, đảng viên thực hiện đúng các quy định về chế độ sinh hoạt đảng, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo quyền được thông tin của đảng viên. Thực hiện nghiêm chế độ tự phê bình và phê bình. Chi uỷ đã chỉ đạo thực hiện đúng quy định của Bộ Chính trị về những điều đảng viên không được làm. Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên trong việc chấp hành Điều lệ Đảng và việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Nhờ vậy, đảng viên của Chi bộ có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có trình độ và năng lực, được quần chúng tin yêu, trong nhiệm kỳ qua, chi bộ không có đảng viên nào vi phạm kỷ luật.
Thực hiện đầy đủ, đúng quy định các cuộc sinh hoạt của chi uỷ, chi bộ. Chi ủy luôn quan tâm đổi mới nội dung, gắn nội dung sinh hoạt chi bộ với nhiệm vụ chuyên môn của đơn vị. Chú trọng tổ chức sinh hoạt chuyên đề theo định hướng của Đảng ủy nhằm đảm bảo sự tham gia tích cực và có hiệu quả của cán bộ, đảng viên trong các nội dung sinh hoạt chính trị, đặc biệt là các cuộc vận động, các phong trào thi đua do cấp ủy cấp trên tổ chức. Tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định trong sinh hoạt Đảng để thực hiện công tác lãnh đạo toàn diện của chi bộ, đồng thời phát huy tối đa vai trò, năng lực và tính tự chịu trách nhiệm trong công việc của mỗi cá nhân. Hàng năm, chi bộ sinh hoạt đủ 12 phiên với sự tham dự của đầy đủ các đảng viên.
Chi ủy đã xây dựng chương trình làm việc và kế hoạch kiểm tra, giám sát cho cả nhiệm kỳ và hàng năm. Công tác lập và lưu trữ hồ sơ của chi bộ được thực hiện theo đúng quy định của Điều lệ Đảng.
2.2. Hạn chế
Việc thực hiện kiểm tra, giám sát cán bộ, đảng viên chưa được thực hiện thường xuyên. Công tác kiểm tra, giám sát theo chuyên đề chưa được quan tâm đúng mức.
3. Lãnh đạo công tác tổ chức cán bộ
3.1. Những kết quả đạt được
Chi uỷ lãnh đạo và tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo hướng dẫn của Đảng ủy Trường. Đã tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020. Quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ trẻ phấn đấu và trưởng thành trong quá trình công tác.
Chỉ đạo thực hiện tốt công tác bố trí, sắp xếp và phân công nhiệm vụ cho cán bộ nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chuyên môn. Quan tâm, tạo điều kiện, khuyến khích cán bộ học tập để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ (làm nghiên cứu sinh, học ngoại ngữ ...)
Tạo điều kiện và cơ chế để cán bộ, đảng viên, công chức tham gia tổ chức, quản lý và giám sát mọi hoạt động của đơn vị. Đảm bảo thực hiện đúng quy chế dân chủ, công khai và minh bạch, góp phần xây dựng đơn vị ngày càng phát triển.
3.2. Những hạn chế
Sự phối hợp giữa các bộ phận, giữa cán bộ trong và ngoài đơn vị trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn có lúc, có nơi chưa thật nhịp nhàng, thống nhất; một số cán bộ còn thụ động, thiếu tính sáng tạo và say mê trong công việc.
4. Lãnh đạo công tác chuyên môn
4.1. Những kết quả đạt được
4.1.1. Về công tác chính trị, học sinh sinh viên
Chi bộ đã lãnh đạo đơn vị triển khai có hiệu quả các đợt học tập chính trị, nghị quyết của Đảng và các cuộc vận động lớn của ngành giáo dục. Theo định kỳ hàng năm, phòng đã chủ trì tổ chức Hội nghị dân chủ học HSSV. Chỉ đạo đơn vị rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật về công tác HSSV và nội quy, quy định của nhà trường để đáp ứng yêu cầu đào tạo theo hệ thống tín chỉ; tham mưu cho nhà trường triển khai các mô hình, các quy định mới. Thực hiện cải tiến quy trình đánh giá rèn luyện của sinh viên trong đào tạo theo hệ thống tín chỉ.
Chỉ đạo đơn vị thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền cho các ngày Lễ, Hội, khai giảng, bế giảng và các hoạt động giáo dục chính trị, tư tưởng cho CBCC và HSSV. Kịp thời động viên, khích lệ, biểu dương những gương tốt trong học tập và rèn luyện của HSSV. Quan tâm giải quyết tốt các chế độ chính sách cho HSSV như học bổng, học phí, trợ cấp…. theo hướng nhanh gọn, công khai, minh bạch, đúng chế độ chính sách.
Triển khai tốt công tác quản lý ngoại trú với phương châm ở đâu có sinh viên của Nhà trường thì ở đó có cán bộ phụ trách, quản lý. Tiếp tục nhân rộng và phát huy tốt mô hình tự quản trong công tác quản lý ngoại trú ở địa bàn dân cư. Đẩy mạnh phong trào bảo vệ an ninh trật tự trong nhà trường; huy động sức mạnh tổng hợp của hệ thống chính trị trong công tác quản lý HSSV bằng việc đẩy mạnh phối hợp với chính quyền địa phương, công an phường giáp ranh, ban cán sự các khối phố có HSSV của trường tạm trú để cùng tham gia giáo dục, quản lý HSSV.
Chỉ đạo đơn vị tổ chức tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác quản lý HSSV, đảm bảo thực hiện tốt các nội dung công tác HSSV của nhà trường. Hoàn thành việc cấp thẻ phù hiệu cho HSSV các khóa mới nhập học, tiến hành xử lý các thông tin cá nhân để xây dựng danh bạ HSSV theo từng khóa học. Xuất bản cuốn “Cẩm nang học sinh, sinh viên”, phát cho tất cả HSSV các khóa 50,51,52 và một số sinh viên khóa 49 ngành kỹ sư. Hoàn thành đợt một việc sưu tầm tư liệu, tài liệu phục vụ tại Nhà truyền thống.
Chỉ đạo đơn vị triển khai có hiệu quả việc đánh giá, xếp loại công tác học sinh, sinh viên của các khoa đào tạo và Trường Trung học phổ thông Chuyên đảm bảo đúng quy trình, nghiêm túc, khách quan; triển khai bài bản công tác quản lý học viên cao học và tập huấn sử dụng phần mềm quản lý học viên cho các khoa có đào tạo cao học.
4.1.2. Về công tác Hỗ trợ sinh viên và Quan hệ doanh nghịệp
Thường xuyên cử cán bộ trực văn phòng để tư vấn, hỗ trợ, hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc cho HSSV về nội dung, chương trình đào tạo; các chế độ, chính sách, thủ tục hành chính; cập nhật thông tin, cung cấp, định hướng cho HSSV tìm kiếm các nguồn học bổng, du học. Riêng trong năm 2012, Trung tâm đã đăng gần 130 tin, bài liên quan đến hoạt động của đơn vị được lên website nhà trường.
Cùng với Vụ Công tác Học sinh sinh viên, Ủy ban an toàn giao thông, các doanh nghiệp, các trung tâm đào tạo lái xe tổ chức tập huấn về giáo dục an toàn giao thông cho hơn 5.000 sinh viên khóa 52 và sinh viên khoa Giáo dục chính trị.
Phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp trong việc phối hợp đào tạo theo nhu cầu xã hội; tổ chức các hội thảo, hội nghị về việc làm, kết nối sinh viên với các nhà tuyển dụng, thiết lập hệ thống thông tin hai chiều giữa nhà trường với các doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội. Chủ trì tổ chức 8 hội thảo với các doanh nghiệp để tư vấn, hướng nghiệp cho sinh viên về cơ hội việc làm, các kiến thức, kỹ năng cần có trước và sau khi ra trường, lựa chọn địa điểm thực tập, kinh nghiệm phỏng vấn xin việc; tổ chức giới thiệu việc làm bán thời gian và việc làm sau tốt nghiệp cho sinh viên trên các phương tiên thông tin (đã tiếp nhận hồ sơ và giới thiệu 459 sinh viên tốt nghiệp đến các doanh nghiệp; trên 300 lượt sinh viên làm việc bán thời gian).
Triển khai các Hội thảo tư vấn nghề nghiệp, chia sẻ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và các chương trình hỗ trợ có ý nghĩa thiết thực cho sinh viên nhà trường.
Tìm kiếm các nguồn tài trợ có giá trị như xét trao gần 300 suất học bổng tài trợ cho sinh viên với số tiền 754.100.000 đồng; tổ chức chương trình “Bữa cơm miễn phí tiếp sức mùa thi”; vận động doanh nghiệp tài trợ Giải điền kinh sinh viên toàn quốc lần thứ XIX tại trường và pano tuyên truyền tại mặt chính nhà A0.
Tổ chức và quản lý các Câu lạc bộ đội nhóm đặc thù như Câu lạc bộ “Mái ấm trường Vinh”, Câu lạc bộ Gia sư, CLB Sức khỏe sinh sản, CLB Tổ chức sự kiện… nhằm thu hút, tập hợp sinh viên tham gia các hoạt động tập thể, sinh hoạt cộng đồng; giúp sinh viên có những hoạt động rèn luyện bổ ích trong quá trình học tập. Trong đó, Câu lạc bộ Mái ấm Trường Vinh đã trở thành một điển hình về công tác chăm lo, hỗ trợ sinh viên của Trường Đại học Vinh, được dư luận xã hội đánh giá cao.
4.2. Những hạn chế
Công tác HSSV vẫn còn một số biểu hiện phức tạp: tình hình vi phạm giao thông trong HSSV có giảm đáng kể nhưng chưa được đẩy lùi; vẫn còn tình trạng một số HSSV ở trong các khu nhà trọ không có chủ trực tiếp quản lý; tình trạng lưu học sinh bỏ học, bỏ giờ còn xảy ra. Công tác hỗ trợ sinh viên đã có nhiều chuyển biến tích cực nhưng chưa đáp ứng được những đòi hỏi của thực tế; công tác quan hệ doanh nghiệp đã được đẩy mạnh nhưng hiệu quả thu được là chưa cao; việc tổ chức rèn luyện kỹ năng mềm, kỹ năng nghề nghiệp cho sinh viên chưa được triển khai sâu rộng.
5. Lãnh đạo công tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế
5.1. Những kết quả đạt được
Chỉ đạo đơn vị quan tâm công tác đào tạo, tự đào tạo của cán bộ. Khuyến khích, vận động cán bộ tự giác, chủ động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Nhiệm kỳ qua, có 1 đồng chí làm nghiên cứu sinh, 1 đồng chí bảo vệ thành công luận văn thạc sĩ, 1 đồng chí hoàn thành bằng 2 ngoại ngữ, 4 đồng chí đang học văn bằng 2, nhiều đồng chí tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ do nhà trường tổ chức. Nhiều cán bộ có các bài viết, sáng kiến kinh nghiệm, báo cáo tham luận có giá trị. Tham gia đăng ký một số đề tài NCKH cấp trường liên quan đến lĩnh vực công tác.
Tham gia các hoạt động hợp tác quốc tế như cử cán bộ đi tham quan, học tập kinh nghiệm ở các nước Châu Âu; cử cán bộ đưa đón các đoàn LHS quốc tế về Lào, Trung Quốc; phối hợp tổ chức các hội thảo tư vấn về tuyển sinh; tham gia Hội thảo “Truyền lửa 4” do cộng đồng du học sinh Việt Nam tổ chức…
5.2. Những hạn chế
Công tác nghiên cứu khoa học và hợp tác quốc tế chưa được đầu tư thỏa đáng. Chưa có các công trình khoa học, các sáng kiến nổi bật liên quan đến công tác quản lý, hỗ trợ sinh viên trong đào tạo theo hệ thống tín chỉ.
6. Lãnh đạo công tác cơ sở vật chất, tài chính đời sống
6.1. Những kết quả đạt được
Chỉ đạo đơn vị luôn quan tâm cải thiện môi trường làm việc cho CBCC của đơn vị, tạo điều kiện cho các cán bộ có đủ các phương tiện, cơ sở vật chất tốt nhất để yên tâm công tác và phát huy hết khả năng để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Mặt khác cũng chú ý tới điều kiện, hoàn cảnh của mỗi người trong việc phân công nhiệm vụ, bố trí công tác.
Chỉ đạo đơn vị cùng với Công đoàn bộ phận quan tâm chăm lo đời đến đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ đoàn viên; tạo điều kiện thuận lợi nhất cho CBCC thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của cán bộ, viên chức, đoàn viên công đoàn. Xây dựng và tổ chức triển khai quy chế nội bộ về các chế độ thăm hỏi, hiếu hỉ; chi phúc lợi trong đơn vị đảm bảo công bằng, minh bạch và công khai.
6.2. Những hạn chế
Do điều kiện ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, lạm phát gia tăng, giá cả sinh hoạt leo thang, các nguồn thu nhập thêm hạn chế nên ít nhiều ảnh hưởng đến đời sống của cán bộ, viên chức, đặc biệt là với các cán bộ trẻ.
7. Lãnh đạo các đoàn thể quần chúng
7.1. Những kết quả đạt được
Chi uỷ thực hiện sự lãnh đạo toàn diện đối với công tác Công đoàn và Đoàn thanh niên nhằm đảm bảo thực hiện xây dựng các tổ chức đoàn thể vững mạnh. Thực hiện tốt mối quan hệ giữa Chi ủy, lãnh đạo phòng, Ban giám đốc với cán bộ, đảng viên, viên chức. Nhờ đó, cán bộ, đảng viên, viên chức luôn có ý thức xây dựng đơn vị, thể hiện rõ trong quá trình công tác cũng như trong các buổi sinh hoạt chi bộ và đơn vị. Tình hình chính trị nội bộ ổn định, đơn vị luôn có sự đoàn kết, thống nhất cao.
Quan tâm lãnh đạo Công đoàn bộ phận đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động; chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CBCC. Công đoàn đã tích cực, chủ động phối hợp với lãnh đạo đơn vị, tham mưu cho Chi uỷ tổ chức triển khai, quán triệt các chỉ thị, nghị quyết kịp thời, đầy đủ đến CBCC trong đơn vị; tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, chính sách của nhà trường, quy chế nội bộ nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch, góp phần ổn định đơn vị.
Chi uỷ đã chỉ đạo đơn vị, Công đoàn tham gia tích cực và có hiệu quả các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao do nhà trường tổ chức nhân các ngày lễ lớn, góp phần tạo không khí vui tươi, xây dựng được môi trường văn hoá lành mạnh.
7.2. Những hạn chế
Sự chỉ đạo của Chi bộ đối với công tác Đoàn (khối phòng ban) và phong trào tuổi trẻ của hai đơn vị có lúc chưa được kịp thời, thường xuyên. Hoạt động đoàn chưa tạo được ấn tượng và nét đặc thù, nổi bật trong sinh hoạt cũng như trong công tác.
8. Lãnh đạo công tác an ninh quốc phòng
Công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức cho CBCC, HSSV về quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới, về ý thức trách nhiệm công dân trong bảo vệ an ninh quốc gia; phòng, chống tội phạm, giữ gìn trật tự an toàn xã hội được tăng cường với nhiều hình thức phong phú.
Duy trì giao ban hàng tuần giữa phòng Công tác chính trị - Học sinh, sinh viên với các trợ lý quản lý sinh viên, Đội thanh niên xung kích, ... để tổng kết, đánh giá thi đua, rút kinh nghiệm và phổ biến các công việc cần triển khai của Nhà trường.
Quan tâm đến công tác phối hợp với phụ huynh, chính quyền, công an các cấp cùng tham gia giáo dục HSSV. Chú trọng nhân rộng và phát huy tốt mô hình HSSV tự quản ở các địa bàn tạm trú.
Chỉ đạo hai đơn vị chủ động phối hợp với lực lượng công an, các đơn vị chức năng trong nhà trường, Trung đội Tự vệ chiến đấu để làm tốt công tác bảo đảm an ninh trường học, xây dựng môi trường học đường văn minh, lành mạnh.
II. ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM
1. Đánh giá tổng quát
Căn cứ vào Nghị quyết Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2010-2013, nhiệm vụ năm học của Nhà trường và đơn vị, Chi uỷ đánh giá các chỉ tiêu đề ra cơ bản đều đạt và vượt, tạo tiền đề quan trọng cho bước phát triển của từng đơn vị trong giai đoạn tiếp theo. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng được coi trọng. Công tác quản lý HSSV được quan tâm đúng mức và có nhiều cải tiến trên nhiều phương diện. Công tác Hỗ trợ sinh viên và quan hệ doanh nghiệp bước đầu đã ổn định và thu được những kết quả có ý nghĩa và rất đáng khích lệ. Công tác xây dựng Đảng được quan tâm đẩy mạnh, tạo được một số chuyển biến tích cực. Công tác cán bộ đi vào nề nếp. Đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, đảng viên, viên chức được ổn định và nâng cao.
Tuy vậy, Chi bộ phòng Công tác chính trị và HSSV nhận thấy những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế nhất định, đòi hỏi cán bộ, đảng viên, viên chức của từng đơn vị cần nỗ lực hơn nữa trong mọi lĩnh vực công tác nhằm góp phần xây dựng đơn vị và Nhà trường ngày càng vững mạnh và phát triển.
Dưới sự lãnh đạo sáng suốt, hiệu quả của Chi uỷ; sự điều hành năng động, sáng tạo của lãnh đạo đơn vị; sự đoàn kết, đồng lòng, nhất trí của cán bộ, đảng viên, viên chức trong đơn vị, nhiệm kỳ 2010-2013, Phòng Công tác chính trị và HSSV, Trung tâm Hỗ trợ sinh viên và quan hệ doanh nghiệp đã hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị mà Đảng ủy, Ban Giám hiệu nhà trường tin tưởng giao phó, tạo được những ấn tượng tốt đẹp trong HSSV của nhà trường.
2. Bài học kinh nghiệm
2.1. Trên cơ sở quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết, chủ trương, chính sách và quan điểm chỉ đạo của cấp ủy cấp trên và Đảng ủy, Ban Giám hiệu nhà trường, đã kịp thời thực hiện đồng bộ các chế độ, chính sách, các giải pháp nhằm tổ chức tốt và có hiệu quả công tác chính trị tư tưởng, quản lý và hỗ trợ HSSV.
2.2. Luôn giữ vững sự ổn định về chính trị, xây dựng khối đoàn kết nhất trí. Thực hiện dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, tất cả vì mục tiêu xây dựng đơn vị và nhà trường ngày càng phát triển.
2.3. Chăm lo công tác tổ chức và cán bộ, xây dựng đội ngũ CBCC vừa có phẩm chất, đạo đức tốt, vừa năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm và có ý thức trách nhiệm cao.
2.4. Không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Chi bộ và đội ngũ đảng viên; tăng cường chỉ đạo việc đổi mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt Chi uỷ và chi bộ; quan tâm thực hiện các nguyên tắc sinh hoạt Đảng, nhất là nguyên tắc phê bình và tự phê bình. Phát huy tính dân chủ, chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, quyền làm chủ của cán bộ, đảng viên và quần chúng trong các buổi sinh hoạt để mọi cán bộ, đảng viên được quyền bàn bạc, tham gia quyết định các công việc của chi bộ và đơn vị.
2.5. Quan tâm phối hợp với các đơn vị trong trường như phòng Đào tạo, Đoàn thanh niên, Hội sinh viên và các phòng ban liên quan cũng như kết hợp chặt chẽ với phụ huynh, chính quyền, công an các cấp nhằm cùng tham gia công tác quản lý, giáo dục HSSV, giúp cho công tác quản lý người học đạt hiệu quả cao nhất.
PHẦN THỨ HAI
PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ
VÀ GIẢI PHÁP NHIỆM KỲ 2013 - 2015
I. DỰ BÁO KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH
1. Thuận lợi
Chi bộ Phòng Công tác chính trị Học sinh, sinh viên hiện có 12 đảng viên, đều là đảng viên chính thức. Các đảng viên đều có lập trường kiên định, tính kỷ luật cao, có tinh thần đoàn kết và ý thức xây dựng tập thể.
Phần lớn cán bộ có chuyên môn, đa số đều là thạc sỹ, nghiệp vụ công tác vững vàng, luôn có ý thức phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.
Chi bộ luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời của Đảng uỷ, Ban Giám hiệu nên công tác Đảng luôn bám sát nhiệm vụ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu thực tế của nhà trường để đưa đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2. Khó khăn
Tình hình thế giới có nhiều biến động phức tạp như vấn đề tranh chấp biên giới, chủ quyền biển đảo ở Đông á, Đông Nam Á; khủng hoảng kinh tế thế giới; ô nhiễm môi trường, dịch bệnh… Những vấn đề này đều tác động trực tiếp tới mọi người dân nói chung, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác HSSV của nhà trường nói riêng.
Số lượng HSSV đông, chủ yếu là ngoại trú trên địa bàn rộng, vì vậy, công tác quản lý HSSV trong thời gian tới còn tiếp tục gặp nhiều khó khăn.
Việc nhà trường áp dụng phương thức đào tạo theo học chế tín chỉ với nhiều ưu việt, đem lại thuận lợi cho người học nhưng cũng tạo ra nhiều khó khăn trong công tác quản lý, điều hành và nắm bắt tình hình HSSV.
Công tác tuyển sinh ngày càng cạnh tranh gay gắt, do đó, việc dự báo, lập chiến lược trong công tác đào tạo, công tác HSSV cũng gặp nhiều khó khăn, thách thức.
II. PHƯƠNG HƯỚNG
Quyết tâm giữ vững danh hiệu Chi bộ trong sạch vững mạnh, phát huy sức mạnh tổng hợp và dân chủ hoá trong đơn vị; đổi mới mạnh mẽ công tác quản lý, điều hành, nâng cao hiệu quả công tác chuyên môn để xây dựng đơn vị ngày càng phát triển, góp phần xây dựng Trường Đại học Vinh sớm trở thành trường đại học trọng điểm quốc gia.
III. MỤC TIÊU
Đoàn kết, nhất trí, phấn đấu xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị mà nhà trường giao phó. Phát huy những kết quả đã đạt được, khắc phục khó khăn, đẩy mạnh cải cách hành chính, chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao hiệu quả công tác quản lý và hỗ trợ HSSV; tăng cường cung cấp các kênh thông tin cho người học; kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến HSSV và nhà trường; đẩy mạnh công tác đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng sống cho HSSV.
IV. MỘT SỐ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU CỦA CHI BỘ TRONG NHIỆM KỲ 2013 - 2015
1. Bảo đảm 100% cán bộ, đảng viên tham gia các đợt nghiên cứu, học tập các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và tổ chức đảng cấp trên; thực hiện tốt các cuộc vận động của Đảng, Nhà nước, của ngành và của Trường.
2. Phấn đấu để tập thể từng đơn vị và Công đoàn bộ phận được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Chi bộ được Đảng ủy Trường công nhận đạt tiêu chuẩn trong sạch vững mạnh hàng năm. Tỷ lệ đảng viên đủ tư cách, hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm đạt từ 80% trở lên; 100% CBCC của 2 đơn vị đạt danh hiệu hoàn thành nhiệm vụ, trên 80% đạt danh hiệu lao động tiên tiến, trong đó có từ 20% trở lên đạt danh hiệu CSTĐ; 100% cán bộ, đảng viên không vi phạm pháp luật.
3. Bảo đảm Chi ủy chi bộ có chương trình, kế hoạch và các giải pháp cụ thể để chỉ đạo đơn vị tiến hành cải cách hành chính. Trọng tâm là đổi mới công tác quản lý; phong cách, lề lối làm việc của CBCC; phân công và quy định rõ chế độ trách nhiệm của từng cá nhân. Kết nạp 1-2 quần chúng vào Đảng Cộng sản Việt Nam.
V. CÁC NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Về lãnh đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng
1.1. Nhiệm vụ
Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, viên chức, HSSV nhằm làm chuyển biến nhận thức, quyết tâm trong hành động, tạo động lực và góp phần xây dựng và phát triển Nhà trường ngày càng vững mạnh.
1.2 . Giải pháp
Kịp thời phổ biến, quán triệt để cán bộ, đảng viên, quần chúng và HSSV nắm vững và chấp hành đúng đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các chủ trương, nhiệm vụ của nhà trường. Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, bản lĩnh chính trị cho cán bộ, đảng viên; rèn luyện tác phong nói và làm theo Nghị quyết của Đảng; kịp thời nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CBCC, HSSV và có các giải pháp cụ thể để giải quyết những vướng mắc, khai thông thông tin cho CBCC, HSSV.
Lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị thực hiện có hiệu quả các cuộc vận động, nhất là Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và Cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo”. Chỉ đạo cán bộ, đảng viên, viên chức xây dựng nội dung "làm theo" tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh phù hợp vị trí công tác. Gắn việc triển khai cuộc vận động với thực hiện các mặt công tác của đơn vị, chỉ đạo thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước gắn với thực hiện các nhiệm vụ chính trị, xây dựng đơn vị trong sạch, vững mạnh.
2. Lãnh đạo công tác xây dựng Đảng
1.1. Nhiệm vụ
Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu, làm cho Chi bộ thực sự trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức.
1.2. Giải pháp
Tiếp tục phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo của Chi bộ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Duy trì chế độ sinh hoạt chi bộ định kỳ, trao đổi và quyết định các nội dung công tác theo hướng dẫn của cấp trên. Cấp uỷ chuẩn bị nội dung sinh hoạt, phối hợp trách nhiệm với thủ trưởng đơn vị trong các vấn đề lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, xây dựng cơ quan, công tác tổ chức cán bộ và thực hiện chế độ chính sách trong đơn vị. Phát huy dân chủ trong Đảng, mọi cán bộ, đảng viên được quyền bàn bạc, tham gia quyết định công việc của Chi bộ và đơn vị.
Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để nâng cao nhận thức và ý thức trách nhiệm của cán bộ, đảng viên và quần chúng. Thực hiện đầy đủ, đúng quy trình các cuộc kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật; xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát có trọng tâm, trọng điểm.
3. Lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ
1.1. Nhiệm vụ
Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới cơ chế quản lý; xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, chuẩn hoá về trình độ, có tinh thần trách nhiệm với công việc và có ý thức đoàn kết, xây dựng tập thể.
1.2. Giải pháp
Triển khai chương trình hành động nhằm thực hiện có hiệu quả các chỉ thị, nghị quyết của cấp ủy cấp trên về công tác tổ chức cán bộ, đặc biệt là Nghị quyết số 80-NQ/ĐU của Đảng ủy Trường.
Tiếp tục đổi mới công tác quản lý, phân công và quy định rõ trách nhiệm của từng cán bộ trong ở mỗi đơn vị; đổi mới phong cách, lề lối làm việc; tạo mọi điều kiện để cán bộ phát huy hết năng lực để làm việc.
4. Lãnh đạo công tác chuyên môn nghiệp vụ, nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế
1.1. Nhiệm vụ
Tiếp tục đổi mới nội dung, công tác HSSV phù hợp với đào tạo theo hệ thống tín chỉ và yêu cầu đổi mới giáo dục, đào tạo. Thực hiện tốt các chế độ, chính sách và các hoạt động hỗ trợ, đào tạo kỹ năng cho HSSV. Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả hợp tác doanh nghiệp. Quản lý tốt công tác nội trú, ngoại trú và an ninh trường học, giữ vững ổn định chính trị trong Nhà trường.
1.2. Giải pháp
Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định về công tác HSSV; nghiên cứu, xây dựng mô hình quản lý HSSV phù hợp để đáp ứng yêu cầu đào tạo theo hệ thống tín chỉ; tăng cường triển khai việc tự đánh giá của sinh viên và tự đánh giá công tác HSSV của nhà trường. Hoàn thiện cơ chế phối hợp, phân định rõ trách nhiệm của nhà trường, chính quyền và các tổ chức đoàn thể ở địa phương và gia đình HSSV trong công tác quản lý, giáo dục HSSV và công tác HSSV nội trú, ngoại trú. Quan tâm thực hiện tốt chính sách tín dụng đào tạo, các chế độ chính sách cho HSSV như miễn, giảm học phí, học bổng chính sách, trợ cấp xã hội.
Đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trong trường học, làm tốt công tác phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội trong HSSV; triển khai thực hiện tốt Phong trào toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc gắn với việc thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia về phòng chống tội phạm, phòng chống ma túy giai đoạn 2012-2016.
Đẩy mạnh công tác tư vấn, hỗ trợ, việc làm cho HSSV về học tập; tăng cường đào tạo kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng sống nhằm chuẩn bị hành trang nghề nghiệp cần thiết cho sinh viên sau khi tốt nghiệp. Chủ động đẩy mạnh hợp tác doanh nghiệp, các cơ quan, tổ chức xã hội nhằm làm tốt hơn công tác hỗ trợ HSSV.
5. Lãnh đạo công tác cơ sở vật chất, tài chính, đời sống
1.1. Nhiệm vụ
Sử dụng có hiệu quả các trang thiết bị, cơ sở vật chất của Nhà trường, không để mất mát, hư hỏng, lãng phí. Thực hiện công tác quản lý tài chính trong đơn vị và phần việc đơn vị quản lý đảm bảo công khai, minh bạch, đúng pháp luật. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, viên chức, HSSV.
1.2. Giải pháp
Thực hiện quản lý theo đúng nguyên tắc và quy định của pháp luật; nội quy, quy chế của Nhà trường trong việc quản lý tài sản, quản lý tài chính. Tăng cường vai trò giám sát của các tổ chức đoàn thể, của cán bộ, viên chức trong việc khai thác, sử dụng cơ sở vật chất và tài chính.
Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát của Chi bộ và công đoàn, bao gồm cả kiểm tra, giám sát thường xuyên và chuyên đề. Xử lý nghiêm những vi phạm theo đúng quy định của nhà trường.
6. Lãnh đạo các đoàn thể quần chúng
1.1. Nhiệm vụ
Tăng cường sự lãnh đạo của Chi ủy đối với Công đoàn bộ phận và Đoàn thanh niên. Đảm bảo hoạt động các tổ chức đoàn thể được thực hiện theo đúng quy chế, quy định, góp phần tích cực trong việc xây dựng đơn vị và nhà trường ngày càng phát triển.
1.2. Giải pháp
Quán triệt thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên về công tác dân vận, công tác thanh niên, tiếp tục nâng cao vai trò của Đảng trong công tác quần chúng. Thực hiện tốt quy chế dân chủ trong mọi hoạt động của đơn vị; công khai, dân chủ về chế độ chính sách, tài chính và công tác cán bộ.
Lãnh đạo tổ chức Công đoàn thực hiện tốt Nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, tham gia thực hiện tốt kế hoạch hoá gia đình, xây dựng gia đình văn hoá mới, phòng chống các tệ nạn xã hội, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, tham gia có hiệu quả các hoạt động xã hội; chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên.
BAN CHẤP HÀNH CHI BỘ
NHIỆM KỲ 2010 – 2013